La promoción es el proceso dentro de la Carrera Policial a través del cual el personal operativo participa en un concurso que convoca la Comisión Técnica de Selección y Promoción para obtener un ascenso en los grados de las jerarquías correspondientes.

La Comisión Técnica de Selección y Promoción, se encarga de la planeación, dirección, ejecución, control y evaluación del proceso de promoción, siendo este el órgano de determinación en todas y cada una de las etapas.

El proceso consta de 5 etapas:

• Registro de participantes en línea en la página: polipbi.ddns.net:8089/promocion/ 
• Registro
• Confirmación de correo y carga de documentación
• Evaluaciones:

* Evaluación de conocimientos

* Evaluación de la Eficiencia Policial

• No contar con Investigaciones, Procedimientos Administrativos, Resoluciones y/o Litigios contra la Policía Bancaria e Industrial y/o la Secretaría; así como procesos o sanciones penales.
• Presentación de resultados ante la Comisión Técnica de Selección y Promoción de la P.B.I.
• Publicación de Resultados en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México y Mesas de Trabajo.

Este programa consiste en el otorgamiento de incentivos en numerario y en especie al personal policial, fin de lograr la disminución de los índices delictivos y la remisión de presuntos responsables por la comisión de delitos. Estimular el desempeño del personal policial.

Su objetivo radica en motivar a los policías a colaborar activamente en la disminución de los índices delictivos así como el incremento de remisiones de presuntos responsables.

Estímulos que se otorgan:

• A la Eficiencia Policial Individual por Puestas a Disposición de Probables Responsables de la Comisión de Delitos de Alto Impacto bajo específicas circunstancias y requisitos puntuales.
• A la Eficiencia Policial por Actuación Meritoria.
• A la Eficiencia Colectiva de las Unidades Policiales.
• Reconocimiento Anual a la Eficiencia Policial.
• Por la Conclusión de los Estudios de Nivel Medio-Superior y Superior.

Este programa radica en reconocer el servicio y la antigüedad del personal que con una larga trayectoria y/o edad, decide separarse voluntariamente de la Institución, mediante una indemnización por única vez que le permita desarrollar nuevos proyectos de vida.

Beneficiarios:

Conforme a disponibilidad presupuestal, el personal que reúne los más grandes atributos de edad y tiempo de servicio, siempre y cuando no cuente con antecedentes negativos de conducta, dentro de los últimos cinco años.